制度だけでは、きっとこんなに
子どもと向き合えなかった

人材開発部で中途採用業務をしています。5歳の娘と夫の3人暮らしで、普段フルタイムで 働いているので、家族で協力しながら育児と仕事を両立しています。出産のタイミングで は産休と育休を取りました。産休中にコロナが流行し、採用業務が大きく変化したと聞い ていたので、新しいやり方に馴染めるかな、と復帰前に不安を感じたのを覚えています。 実際の変化は想像以上でしたが、メンバーがフォローしてくれたおかげですぐに感覚を取 り戻せました。

私はエンジニア事業部に所属し、自動車メーカーで設計業務に携わっています。3歳になる 息子が1人いまして、やんちゃ盛りで毎日大変です。私の場合は、体調が悪くて病院に行ったら妊娠が分かったパターンでした。まず上司に伝えたら第一声が「おめでとう！」と全力でお祝いされたのが嬉しかったです。部門のメンバーで妊娠をした人は私が初めてだったそうですが、「僕も制度と社内規定を勉強するね」と上司が親身になって手続きをしてくれたので安心できました。

日研トータルソーシングの人って全力でお祝いしてくれますよね。裏表がないというか。

はい。もちろん配慮しつつですが、祝福される事に素直に嬉しさを感じながら産休と育休に入らせてもらいました。復帰後も時短かつ在宅勤務をさせてもらっています。子どもと過ごせる時間は平日の夕方以降と休日に限られているので、その貴重な時間を楽しく過ごせる今の働き方がすごくありがたいです。

私は名古屋エリアでエンジニア向けの技術研修を担当しています。3歳の息子と2歳の娘を育てつつ先日主査に昇格したので、公私ともに忙しくさせてもらっています。二人とも生 まれたタイミングで育休を取ったんですが、一人目の育休について相談した時の上司の反 応が印象的でしたね。取っていいですか？と聞いたら「良いも悪いもないよ、期間を書いて申請しておいてね！」と当たり前のように言ってくれたんです。男性の育休取得は普通 なんだ、と上司の反応を見て感じました。

私は生後10ヶ月の娘がいるのですが、育休をマネージャーに申請した時は中川さんと同じ 反応でしたね。最初はどれくらい育休を取れるのか全然分からなくて、とりあえず1ヶ月で申請したら「短いよ！もっと長く取って、奥さんと子どものそばに寄り添ってあげて」と 3ヶ月取らせてもらいました。業務としては天野さんと同じくエンジニア事業部に所属し、自動車メーカーで設計をしています。最近は、コンピューター上でボディの変形をシミュ レーションして構造の改善をする業務に挑戦させてもらえるようになりました。家に帰れ ば娘が迎えてくれて、癒やされています。

10ヶ月！ハイハイし始める頃ですか？

はい、予想以上に家の中を動き回るので一瞬も目が離せません。また、夜泣きがひどくて眠れない日が続くなど大変な事もありますが、日々の成長を見るのは楽しいし幸せです ね。でも実は出産前後は妻の容態が良くなくて、緊急で出産となる可能性もあったんです。出産前、上司に前倒しで育休を取るかもしれない......と相談すると、部下も交えて早めに準備を進める場を設けてもらえました。不安な時期に、親身になってサポートしてくれたまわりの人には感謝しかありません。一緒に子どもを見守れて本当にありがたかった、と妻も言ってくれました。